Investment success as a business concept for growing wealth as a small tree gradually turning into a mature flying arrow plant as a financial metaphor for a successful investing strategy.

Las SID- sesiones individuales de desarrollo-  son un espacio en el que una persona acompaña a otra para el logro de determinadas metas. Se producen dentro de un contexto de confianza y confidencialidad. A través de distintas herramientas de introspección, vamos descubriendo cuál es el objetivo de trabajo, los obstáculos, las creencias limitantes que surgen y cuáles son los recursos y capacidades internas para superarlos.

Las SID operan como un espacio de transformación individual con el acompañamiento de un profesional, que permite al coachee trabajar para alcanzar una meta, diseñando un plan de acción. La persona podrá reflexionar, revisar creencias, formas de observar la realidad, reconociendo los comportamientos o actitudes existentes y favoreciendo el encuentro con nuevos recursos necesarios para cumplir el objetivo y dirigirse a la acción.

Esta metodología se sustenta en dos bases fundamentales:

  1. Descubrir los contextos favorables para que el individuo pueda:

  • Realizar la búsqueda de recursos y herramientas prácticas.

  • Analizar las experiencias trabajando con el profesional desde las preguntas hacia la reflexión y el análisis crítico para abrir la transferencia al futuro de lo descubierto.

  1. El Coach tiene preguntas, el cliente tiene las respuestas. El espacio de trabajo es generativo de acción.

coaching

Nuestra metodología permite trabajar con un número limitado de sesiones y a partir de objetivos en:

  • la identificación y consolidación de fortalezas
  • la revisión de creencias, actitudes y emociones
  • el descubrimiento de oportunidades de mejora
  • el desarrollo de carrera
  • el diseño y puesta en práctica de acciones más efectivas /conocimientos obtenidos en aula.
  • el seguimiento de los planes de acción establecidos con el coachee
  • Los cambios de carrera o sesiones de outplacement

Duración del programa SID:

La duración depende de cada proceso. En promedio estaríamos trabajando juntos de 3 a 5 meses a 4 sesiones por mes. La duración de la sesión suele ir de 1 a 2 horas.

Se pueden realizar presenciales o por skype, no hay límites.

Dirigido a individuos que tengan la intención de trabajar en un objetivo claro y necesiten acompañamiento para diseñar la estrategia de trabajo. A lo largo de varias sesiones se trabaja sobre el lugar donde partimos -o estado PRESENTE- con la mirada puesta hacia el FUTURO -o estado deseado-.
Dirigido a profesionales, Ejecutivos, Gerentes, Jefes y Líderes que se encuentran con la necesidad de desarrollo o profundización de nuevas estrategias para afrontar los retos que se le presentan.
El mentoring es un proceso de aprendizaje, donde se aprende de la experiencia de otra persona, el mentor o tutor. Aplicamos procesos de mentoring para la transferencia de habilidades, combinándolos con procesos de coaching. Los procesos son dirigidos por coaches profesionales con amplia experiencia.

autoconocimiento

Beneficios:

  • Mayor autoconocimiento: qué sentimos, qué pensamos y cómo reaccionamos.
  • Desarrollo de habilidades conversacionales y no-conversacionales que facilitan vínculos
    interpersonales.
  • Reconocimiento de las herramientas con las que contamos para implementarlas en el momento adecuado.
  • Flexibilidad en la manera de ser y actuar.
  • Apertura para tener distintas perspectivas sobre una misma situación/persona/otros.
  • Aceptación de nuestra diversidad interior: en los diferentes ámbitos y circunstancias somos distintos.
  • Establecimiento de límites. Aprender a decir NO.