La devaluación en diciembre, aceleró la inflación del primer trimestre, generando 6 puntos más de inflación. Además los aumentos en los servicios y el transporte provocaron que el poder adquisitivo sea menor, es por esto que unos de los temas principales en la agenda de Recursos Humanos será la negociación salarial.

De acuerdo al relevamiento de Towers Watson, de cara a 2016 las empresas están presupuestando un 31% promedio para el personal fuera de convenio y un 30% para los empleados sindicalizados, con una base de inflación de entre 29% y 32 por ciento.

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Según se prevé, el 86% aplicará ese 31% en porcentajes equivalentes a todos los niveles jerárquicos y será en dos veces en ocho de cada diez compañías.

De acuerdo con la encuesta de SEL Consultores, un 66% de las firmas relevadas afirma que las negociaciones con los sindicatos serán semejantes a las del año pasado. Sólo un 34% considera que serán más complejas.

¿Qué probabilidad de  conflictividad laboral piensa que habrá en 2016?; preguntó la consultora

especializada. Un 17% respondió que será alta; en tanto, un 58% estimó que será mediana y un 25%, baja.

Y vos…¿Qué pensás?

¿Cómo impacta este escenario en tu vida diaria?